第(2/3)页

    事业部制度是一种常见的组织机构形式，最早起源、应用于通用汽车，按照企业所经营的事业，包括按产品、按地区、按顾客（市场）等来划分部门，设立若干事业部。事业部是在企业宏观领导下，拥有完全的经营自主权，实行独立经营、独立核算的部门，既是受公司控制利润中心，具有利润生产和经营管理的职能，同时也是产品责任单位或市场责任单位，对产品设计、生产制造及销售活动负有统一领导的职能。

    事业部制具有专业化管理部门、政策于经营不同、利润独立核算、职能制结构组织等特点，非常适用于大型的制造类企业。

    刘清泉认真、仔细的阅读起蔡健提交的改革计划书，遇到一些关于人事任命等关键处，还的要仔细推敲一番，觉得不妥的地方也询问下蔡健的想法。整个计划书整体上都让刘清泉非常满意，少数几个地方刘清泉虽然也不是觉得很合适，但都还是按照以往的原则，专业的事情让专业的人去处理。

    “唰唰~~”随着刘清泉在文件上签署自己的大名，清泉科技建立以来最大的一次变革即将开始。

    蔡健根据公司的日常业务和经营，将研究院这边独立出来成立了一个清泉科技研究院，由刘清泉亲自领导，负责日常的管理、科研；将保密性要求非常高的反重力发动机生产工厂独立成立了清泉动力公司，专门生产反重力发动机，这块经过刘清泉的认真思考之后，任命江志鹏担任了动力公司的总经理兼总工程师，而不是蔡健提名的一个新招募的职业经理人；新型合金材料生产厂也独立出来成了清泉新材料公司，专门负责生产新型的材料，其中就有答应成本价卖给国家的新型合金材料以及用于生产发动机、飞行汽车的新材料，人事任命方面刘清泉还是驳回了蔡健的提议，任命了莫青冥担任总经理和总工程师。

    研究院、动力公司、新材料公司可以说是清泉科技的三大核心资产，在这方面，刘清泉很不放心不熟悉的人去担任，其中关系到的技术实在是太重要了，而且其中还有很多刘清泉从种子空间拿出的超时代设备，并不适合让普通人知道，而且这三个地方都需要非常精深的科研人员去处理，对于管理能力反倒要求很低，所以刘清泉将自己的考虑说给蔡健听之后，蔡健也是同意了刘清泉对人事的任命，将一直跟随自己的江志鹏和莫青冥推上去。

    两人一直跟随刘清泉，同时也修炼了刘清泉传授的元力法门，科研上面绝对是最顶尖的科学家，在这样关键的技术部门是绝对不会有技术上的问题，同时他们能够经受住上次的挖人风波考验，在人品、忠诚方面也是毫无问题，再加上私底下刘清泉和他们在内的其他研究院人员关系都非常的好。

    三个重要的部门刘清泉都还是有自己的考虑，其他的一些子公司就全权的听从了蔡健的意见和建议。

    首先就是成立清泉科技集团，设立了董事会，公司唯一的股东刘清泉出任了董事长，蔡健担任了副董事长，廖斌、胡辉荣、马黎分别担任了常务董事，除了这三个人外，发动机公司的江志鹏、新材料公司的莫青冥也都是董事会一员，除了这些原有的年轻派老人外，蔡健还通过猎头和自己的关系网，新招了几个高级管理人员也都入席了董事会。

    法务总监陈俊伟，是蔡健通过自己的关系网找来的，同样是北大的高材生，曾经担任过多家大型企业的法务总监，拥有非常丰富的法律知识和处理法务纠纷的经验。

    审计总监徐燕，算是董事会高层唯一的一名女性吧，是猎头公司推荐的，本来蔡健是想让她担任财务总监，但是考虑照顾到原有管理人员的情绪问题，最终还是胡辉荣继续担任财务总监，而安排徐燕去担任审计总监。
    第(2/3)页