第(3/3)页

    ……

    经过一周的重整协议细节谈判、以及一周的上任磨合期，爱德华.米勒暂时成功地附条件接掌了王安电脑公司，并且把他要推行的改革整顿方案下达到了基层。

    具体的执行和调整，还需要一定的时间。

    自从去年五月以来，王安电脑的很多高级科研人员，因为不服王列的战略布局、方向安排，都已经走了。加上最近股价大跌、风雨飘摇，能留到此时此刻还忠心做事儿的，也就最多一半吧。

    不过，这些人却纷纷被爱德华.米勒带来的hr分化瓦解拉去单独谈判，让他们体谅公司的困境，接受减薪，并且告知公司要裁员整顿。

    美国的劳动保护法律是很完善的，从70年代末开始，以底特律三大汽车商的工绘为代表的组织，就把美国劳工的保障拉得很高了。所以企业要单独毁约解除劳动合同，那是非常困难的。

    但是，当公司遇到经营危机时，要搞按比例裁员，这却是可以的。

    一时之间，王安电脑内部暗流沸腾，人心大散，好多技术骨干纷纷另谋出路。

    这些人才，很多都是平时其他同行看着也觉得眼红，很值得挖掘一番的，可惜如今因为股灾还没过去，所以苹果也好、mdore也好，都自身难保，也就只能看看。

    只有ibm公司，因为跟微软联手，造势造得好，俨然是代表了“个人电脑行业未来方向”，所以最快逃出了股灾的危机，手头现金流宽绰，很是挖角了一批高价人才。

    不过，除了ibm之外，自然还有一个挖角大户，那就是天鲲了。

    顾骜的公司都不是上市公司，股灾跟他没一毛钱关係。他既不用操心追加质押物或者保证金，自然没有现金流的困扰。

    除了人才大量流失之外，爱德华.米勒的另一手安排就是尽量用王安电脑目前的技术，以较高的授权费或者转让费价格，一次性套现。

    毕竟很多专利的好处，都是要五年十年，甚至是十几年慢慢细水长流收回来的。而如果一次性卖断的话，就可以瞬间拿回一大笔大钱。这样年终财务报表上看起来就更好看了。

    同时，只要多买一些或者多申请一些辣鸡专利，再塑造一些诉讼氛围，演得像一点，股民是不知道卖掉的值钱专利跟新弄的凑数专利价值差距的。

    这里所谓的“塑造一些诉讼氛围”，就是故意左右互搏，找些自己控制的关联公司，侵权一下王安新开发或购买刷到的专利，这样也显得这些专利不只是纯粹的数据，而是真的值钱的，有人愿意来侵权的。

    就像一个蒙面的女人，影影绰绰走过公众面前，公众也不知道她好不好看、跟刚刚被高价转会走的世界级超模谁漂亮。

    但如果有人拼着犯法坐牢都要去侵犯一下这个蒙面女人，那吃瓜群众肯定也会觉得他很漂亮吧。

    华尔街的造假后手多着呢。


    第(3/3)页