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    如今李卫东愿意拿股份出来送给管理层，而且还可以享有分红，潘永健怎么会不动心！

    “之前宋董说过,    李卫东给钱很大方，看来没有骗我啊！管理团队15%的股份，科研团队15%的股份，就这么分出去了,    等于一下子就拿出了好几百万啊！”潘永健心中暗道。

    对面的李卫东这继续说：“潘厂长，我希望你可以慎重的考虑一下我的条件。当然像是潘厂长这种的人才，即便是回到黄海石化，相信黄海石化也会给潘行长安排一个合适的职位。只不过那样的话，这15%的股份和红利，就要分给厂里其他的领导干部了。”

    潘永健毕竟是新东方电机厂的厂长，如果他回到黄海石化的话，虽然进不了决策层，但也能混个中层干部当当。

    但有句话叫宁为鸡头不为凤尾，去黄海石化当个中层干部，肯定不如在新东方电机当一把手舒服。

    更何况新东方电机厂的管理层，又不止是潘永健一人。

    就算潘永健舍得那15%的股份和分红，管理层的其他干部可未必舍得。15%的分红也是不少的钱，管理层分一分的话，肯定比平日的奖金多。

    潘永健回到黄海石化还能当个中层干部,    可新东方电机厂的其他人，比如副厂长、部门负责人、车间主任之类的，回到黄海石化恐怕只能当个基层干部，甚至可能降级为普通工人。

    与其那样的话，还不如留在新东方电机继续当领导，大小也有些实权。

    潘永健再一想，说不定自己手下那几位副厂长，正巴不得自己走呢！他潘永健一走，几位副厂长就有机会了，到时候只要表示愿意当李卫东的忠犬，说不定就直接扶正了！

    这么一盘算，潘永健意识到，自己若是离开新东方电机的话，反倒会便宜了别人！

    此时，对面的李卫东则开口说道：“潘厂长，你不用着急，可以再考虑考虑。要不咱们今天就谈到这里吧，我接下来还得见见新东方厂其他的领导干部，将股份和红利的事情告诉他们！”

    “见其他干部？要是那几个副厂长率先向李卫东表了忠心，到时候还有我什么事！”

    想到这里，潘永健立刻说道：“李董事长年轻有为，一直是我敬仰的企业家，能够在李董事长的领导下工作，是莪潘永健的荣幸！”

    表忠心这种事情，还是趁早的好！越早表忠心，能获得的好处就越多。

    李卫东见到潘永健这么识相，也立刻伸出了右手，一脸笑容的说道；“潘厂长能力出众，将新东方电机厂交给你，我也十分放心。以后新东方电机厂就仪仗潘厂长了！”

    “董事长放心，我一定尽心尽力！”潘永健连称呼的“李”字都省去了。

    ……

    国外的资本家对付工人罢工，最好的方法就是从内部进行瓦解，然后逐一进行击破。

    李卫东也深谙此道，所以他的第一步就是用股份和分红，利诱新东方电机厂的管理层。

    所谓蛇无头不走，雁无头不飞，先解决了新东方电机厂的管理层，那么普通工人就失去了主心骨，接下来再谈就容易多了。

    而且管理层也是最容易妥协的，因为他们都是企业的既得利益群体，最不希望砸锅的也是他们。

    这就好比古代的封建王朝更替，最不希望王朝灭亡的，肯定是皇帝，因为王朝灭亡的话，皇帝肯定没有好下场。其次是那些王公大臣，他们就算不掉脑袋，也会失去手中的权力。

    至于普通的老百姓，无非就是换个朝廷交税，苦日子还得继续过。

    企业也是如此，管理层能够享受到的利益更多，他们为了保住自己的利益，更容易做出妥协。而若是再额外多给出一些好处的话，管理层直接效忠也不是问题。

    而且新东方电机厂还有一个特殊情况，那就是鸡头凤尾的问题。

    电机厂的领导干部，留下来是鸡头，回黄海石化是凤尾，这也是一道事关切身利益的选择题。

    潘永健当了很多年的鸡头，显然不愿意再回去当凤尾了，更何况还有股份和分红的诱惑。

    有了潘永健这个厂长的效忠，搞定整个管理团队应该也不是问题。

    接下来就要解决普通员工的事情。

    只听李卫东开口说道：“潘厂长，我听说有很多的普通职工，对于这次并购也很有意见，这方面也需要你帮忙做一做工作啊！”
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