第(2/3)页 说白了，权力王逸给了，朱长林乱不乱来，王逸一眼看得出来。 若是朱长林本分做事，谨慎用权，王逸自会持续重用他，做出业绩，后续提拔他做副总裁，都有可能！ 若是不本分，有其他心思，王逸也只会压榨完他的剩余价值后，找人替代他，将他扫地出门！ 权力是信任，也是考验。 什么样的选择，决定什么样的命运！ 但只要好好干，王逸不会亏待任何一个跟着他的人！ “是，老大，我一定！” 朱长林喜上眉梢，只觉得在王逸手下做事，太幸福了。 而且，在htc工作七年，他连研发部副主管，都没做上，更别说主管、经理！ 只当了两个月的产品经理，最后还被摘了桃子！ 可来了星逸科技，直接成了研发部经理，一把手！ 连跳三级！ 并且刚上任，就大权在握！ 整个研发部的人事权力，王逸都丢给了他！ 这种信任，让朱长林都有种忍不住要抛头颅，洒热血的冲动！ 怪不得杨彦一股脑地入职了星逸科技，他还骂杨彦冲动了！ 可现在，他感觉自己比杨彦，还要冲动！ 士为知己者死！ 朱长林打定主意，定要竭尽全力，做好星逸手机，全力报答王逸的信任和重用！ 王逸取出合同：“你在htc，年薪多少？” 朱长林很是实诚：“原本月薪一万，当上产品经理后，达到了1.5万，但只有两个月。” “两个月也算，那就按月薪1.5万算，年薪18万，再翻一倍就是36万！” 王逸大手一挥，填入数字：“第一年，你在星逸科技的年薪，就先按36万算！做的好，明年还会继续涨薪！” “谢谢老板，谢谢！”朱长林激动了。 2011年的36万，真的很高，非常高了！ 原本王逸想给四十的，但考虑到杨彦才四十万。 朱长林又是杨彦举荐的人，待遇和杨彦一样了，杨彦心里说不定会不舒服。 人都希望别人过得好，但别过得比自己好！ 还不如都按两倍算，这样是多是少，都是朱长林自己的底薪问题了。 这下，朱长林兴奋了，杨彦也不会别扭。 如此一来，王逸也算是建立了星逸科技的工资体系。 帝都这边，总裁年薪50万-100万！ 部门经理年薪30-40万。 主管年薪25-30万。 副主管年薪20-25万。 硬件研发工程师、软件开发工程师年薪15-20万。 法务年薪10-15万。 其他行政年薪5-10万。 这样的待遇，在2011年的帝都互联网公司，都算高的，整体上浮了30%左右。 去挖人的话，很有竞争力。 没办法，星逸科技刚起步，只能砸钱挖人！ 当然，若是那种技术大拿，特殊人才，比如杨彦和朱长林这种实力派，王逸会亲自定，一人一价！ 而济州那边的待遇，整体比帝都低一个档次。 那边电商部总裁陈传清的待遇，也就相当于这边的经理！ 毕竟普通二线城市和超一线城市，还是差距很大的。 杨彦也取出几份简历：“老板，这几人都是前公司的精英设计师，能力拔尖，我想招他们进来。您看……” “没问题，可以的话，明天就安排入职！” 王逸点点头：“待遇的话，按前公司待遇，先上浮30%。后续根据业绩能力，再调整！” “好。”杨彦松了口气：“有了他们，我能很快完成ui设计！” 这一点，王逸完全不怀疑。 杨彦的前公司，就是专门做互联网设计的，有很多优秀的设计师，很多大厂都是他们的客户。 有杨彦这个内鬼去挖人，最合适了。 朱长林看懂了这波操作，也开始盘算着挖htc的人。 有了这批班底，软硬件部门，也就能尽快做起来。 朱长林签了合同和保密协议、竞业协议，正式入职星逸科技，成为王逸麾下的第二员大将！ 王逸敲打着桌子，喃喃道： “手机系统开发有杨经理，硬件研发有朱经理，还缺个供应链高手！” 没有供应链经理，研发设计出手机，也无法落地生产。 “供应链高手……”朱长林陷入沉思。 王逸眼睛一亮：“朱经理是有推荐人选？” 朱长林点点头：“有一个，htc的供应链副主管，但是估计挖不过来。” 王逸懂了，人家在htc干的好好的，都干到了副主管，未来升主管都有希望。 没必要放弃htc的锦衣玉食，来星逸科技这种名不见经传的小公司，从头开始啊！ 至于朱长林，纯属是被摘了桃子，又被裁了，没办法。 王逸沉吟道：“没事，你可以略微接洽一下。他愿意来，就来，不愿意来，也不强求。我们再招人就是！” “好的，老板。”朱长林点点头： “老板，我做硬件研发的，也接触过供应链，和他们都熟，也算有点人脉。大不了手机研发好了，到时候供应链，我一个个跑！” 第(2/3)页