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    neato    xv-11搭载的激光雷达，去除所有用不到的结构，疯狂阉割，最终成本降到了200人民币。

    同样，星逸科技要研发扫地机器人，也要搞定激光雷达。

    先做低端的激光雷达练手，给星逸扫地机器人用，顺便磨合团队，积累经验，再做高端的汽车激光雷达。

    无疑恰到好处。

    念此，王逸找上简子妍：“子妍，立即招募激光雷达研发专家和大牛，不惜成本，不惜资金。成立星逸激光雷达事业部，研发我们自己的激光雷达！”

    “什么？”简子妍吓了一跳。

    自从当上星逸科技大管家，简子妍每天都在学习充电。

    对于科技领域的前沿技术，都颇有了解，自然清楚激光雷达的水有多深。

    “董事长，激光雷达技术属于高端新技术，拥有核心技术的企业寥寥无几，国内更是一個没有。但对于无人驾驶，却是必备基础，我们现在入局倒是合适，但招人不容易，国内很少有相关专业的人才。”简子妍叹了口气。

    在2012年，激光雷达的确是新兴行业，人才寥寥无几。

    王逸却是摆了摆手：“好说，国内招不到，就去美帝招，去欧联招。去麻省理工，去帝国理工，去哈佛，去斯坦福！只要有实力，花再大的代价，都给我挖回来。这种新兴的领域，老牌业内大牛很少，招对口的常青藤名校博士。还有国内的学霸，去美帝留学深造的，能挖回来的，都给我挖回来！”

    王逸可是记得，前世激光雷达巨头禾赛科技的三位创始人，就是美帝留学的三位学霸。

    实际上，名校海归有两类。

    一类是文科，本科普通学校，通过刷绩点等方式，拿到常青藤名校offer，读个工商管理，艺术，哲学等专业。

    这一类大都是水硕，也称为水龟，绝大多数没啥本事，含金量还不如国内双一流，甚至不如一本。

    这类人，镀金回来，家里有背景的，安排好了路子，直接进某些好单位。

    但若是没背景的，没路子的，找工作也难，甚至都不如国内本科好用。

    而另一类则是理工科硕士、博士，本科就是国内的顶级学校，然后去常青藤名校深造读硕博，研究的也都是最先进的领域。

    这一类就厉害了，本就是学霸，又学习了最前沿的技术，自然前途无量，成为小牛，大牛，也只是时间问题。

    像是禾赛科技的那三位创始人，都是如此。

    当年的百度老董李岩，也是如此。

    王逸瞬间有了想法：“子妍，咱们成立一个星火计划，专门从全球各地的顶级高校，招募那些尖端专业的优秀学生。”

    “尤其是国内出去留学的那些，能带回来的，都带回来。”

    “还有土生土长的外国学生，趁着他们刚毕业，好忽悠，能忽悠回来的，都给我忽悠回来！”

    “待遇不是问题，高薪，房子，帝都户口，都好说！”

    “星逸科技要发展，就离不开人才。”

    “只要对方实力够强，有足够的产出，都不是问题。”

    “好！”简子妍连连点头，明白王逸的野心更大了。

    之前只是挖国内的人才，以及海外大牛。

    现在好了，连海外的非大牛人才都不放过了，连刚毕业的海外名校学霸，都要挖回来！

    这不是挖人，这是进货！

    王逸笑说：“在他们刚毕业，还没有显著产出时进行招聘，很容易，成本也低。一旦他们创业，有了自己的公司，或者加入国际巨头，有了产出，再想挖，那就难了，成本高得吓人。”

    就像禾赛科技的三位创始人，在当下只是斯坦福等学校刚毕业没显著成果的博士，王逸给他们一年50万，他们就愿意入职。

    可等他们创立禾赛科技，有了产出，别说50万了，五千万他们都不会心动。

    时机很重要。

    王逸继续道：“至于招聘的名头，咱们改一改，不叫研发工程师，改成储备研发经理！”

    “储备研发经理？”简子妍一怔，接着笑了：“董事长，你会玩。虽然一样的职位，一样的工作，都是研发工程师，但储备研发经理，就高大上多了，很容易让他们有种能成为研发经理的错觉。类似于……管培生？”

    “没错，就是这么个套路。”王逸笑了。

    前世他们找工作的时候，很多人都去了五百强企业做管理培训生，以为能成为五百强企业管理层。

    却不料做得却是最基层的活，美其名曰底层培训磨炼。

    结果就是一直培训，未曾管理。

    直到辞职，也没有成为管理层。

    当然，也有个例，比如凤毛麟角的管培生能力超凡，背后又有人脉资源，或者关系超硬，这种的成为管理层，就容易很多。

    至于其他人，能力不出众，关系也不硬，那就难了。

    甚至能力出众，关系不硬都没戏。

    王逸话锋一转：“不过我们的储备研发经理是真有可能成为经理的，你直接告诉他们，星逸科技只看业绩，只看研发成果。一旦有突出的研发成果或者贡献，立即升任研发经理。研发经理再有突出成果，升任研发总监！”

    “在星逸科技，只看实力，不看关系。”

    “若是有好的项目，也可以联系星逸科技，加入星火计划。只要项目好，星逸科技战略投资，并提供全方位的研发支持和资源支持，帮助其成果孵化。”

    “好的，董事长，我这就安排。”简子妍连忙应下。

    她很是清楚，今日王逸提的星火计划，很可能会成为星逸科技发展史上浓墨重彩的一笔。

    没办法，芯片研发是成熟行业，存在那么多年，关键就是招募研发大牛，小牛。

    哪怕斯坦福毕业的博士，进来都只能从小兵做起，不断学习。

    可是车规级激光雷达不同，才出现几年的新行业，非常新。

    整个行业都没几个大牛，或者说都在一家公司，都在velodyne，王逸挖也挖不动，只能招募有实力的名校博士，从头培养。

    幸好这种新领域，velodyne的技术储备也不多，专利墙也不厚。

    velodyne当下做得主要是机械式激光雷达，内部有旋转结构，虽然一颗就能覆盖360度，但成本高，体积大，旋转机构的存在导致寿命低。

    本就那么贵了，寿命又低，容易坏，不太适合汽车用。

    而半固体激光雷达，才是未来。

    更主要地，在半固体激光雷达领域，velodyne也没有多少专利储备。

    前世直到2016年，velodyne才开始研发半固体激光雷达。

    现在，王逸若是跟着研发机械式激光雷达，肯定会侵犯velodyne的专利，被起诉跑不了。

    禾赛科技上市前，就被起诉，惨不忍睹，损失惨重。

    而王逸从2012年就直接研发下一代半固体激光雷达，就能最大限度地避开velodyne的专利！

    并且弯道超车，在技术和成本上，双双爆杀velodyne！

    届时，当velodyne意识到半固体激光雷达才是未来时，想要掉头回来发展半固体，那时整个半固体激光雷达领域，到处都是星逸科技的专利，就成了星逸科技起诉velodyne，向velodyne收取保护费。
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